isbe-w-wages (ko)

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wā´jez , wā´jiz ( חנּם , ḥinnām , משׂכּרת , maskōreth , פּעלּה , pe‛ullāh , שׂכר , sākhar , שׂכר , sākhār ; μισθός , misthós , ὀψώνιον , opsṓnion ): (1) ḥinnām은 "무상으로", 즉 대가나 이익 없이, 아무런 보상 없이, 또는 헛되이를 의미하며, 합당한 대가로서의 삯을 뜻한다. 예레미야는 "이웃의 봉사를 삯도 주지 않고 사용하며 품삯을 주지 않는 자"에게 화를 선포한다(예레미야 22:13; 이 단어가 사용된 유일한 곳). (2) maskōreth는 "보상" 또는 "품삯"을 의미한다. 라반은 야곱에게 말하였다. "그런즉 네가 어찌 나를 값없이 섬기겠느냐? 네 품삯이 무엇인지 내게 말하라"(창세기 29:15). 야곱은 라반에 대해, 라헬과 레아에게 말하면서, "너희 아버지가 나를 속여 내 품삯을 열 번이나 변경하였느니라"라고 하였다(창세기 31:7; 창세기 31:41 참조). (3) pe‛ullāh는 일반적으로 "일", "노동", "보상", "품삯"을 의미한다. 고대 레위기 율법은 품삯에 있어서의 정직함과 신속한 지불을 강조하였다. "품꾼의 품삯은 아침까지 네 곁에 밤새도록 두지 말라"(레위기 19:13). (4) mistakkēr는 "수입", "고용", "보상", "품삯"을 의미하며, "고용하다"를 뜻하는 어근 sākhar에서 파생된 것으로, 일시적 구매의 개념을 내포한다. "품삯을 받는 자가 품삯을 받아 구멍 뚫린 전대에 넣음이 되느니라"(학개 1:6). (5) sākhār는 "계약에 따른 지불"을 의미하며, 봉급, 생계비, 요금, 그리고 보상·상급·가격·이익·품삯이라는 물질적 의미를 가진다. 이는 시간, 방식, 금액에 관한 합의 후 받는 품삯을 지칭하는 것으로 보인다. 라반(고용주)은 야곱(피고용인)에게 말하였다. "네 품삯을 정하라, 내가 그것을 주리라"(창세기 30:28). "만일 그가 이르기를, 얼룩진 것이 네 품삯이 되리라 하면"(창세기 31:8). 바로의 딸은 모세의 어머니에게 말하였다. "이 아이를 데려다 나를 위하여 젖을 먹이라, 내가 그 삯을 주리라"(출애굽기 2:9). 느부갓레살과 그의 군대는 두로를 쳐 섬겼으나 "그와 그의 군대가 두로에서 얻은 것이 없었느니라"(에스겔 29:18). 이집트의 노략물이 "그의 군대의 품삯이 되리라"(에스겔 29:19). "품꾼에게 그 삯을 억울하게 하며, 과부와 고아를 착취하는 자"에 대하여 신속하고 확실한 심판이 예언되어 있다(말라기 3:5). (6) misthós는 문자적 의미와 비유적 의미 모두에서 "봉사에 대한 보수"를 뜻하며, 원초적이든 유익한 것이든 보상, 고용, 품삯을 의미한다. 요한복음 4:36에서 예수께서는 "거두는 자가 삯을 받고 영생에 이르는 열매를 모은다"고 말씀하셨다. 베드로후서 2:15은 "삯"(킹제임스역)을 "삯"으로 번역하면서 "불의의 삯을 사랑한 자"로 읽는다. (7) opsṓnion은 원래 "군사들의 식량"(opson은 조리된 고기를 뜻하는 단어)을 의미하며, 따라서 "급여" 또는 봉급, 생활비, 품삯을 뜻한다. 누가복음 3:14에서 요한은 군사들에게 "너희 급료를 족한 줄로 알라"고 하였다. "죄의 삯은 사망이요"(로마서 6:23). 바울은 "내가 다른 여러 교회에서 삯을 받아"(고린도후서 11:8)라고 말하였다. 고린도전서 9:7의 동일한 단어는 "비용"으로 번역된다. 성경은 실제적 품삯과 비유적 품삯을 모두 언급한다. 실제적 품삯에는 세 가지 종류가 있다. (1) 금전 품삯, (2) 물품(보통 식량) 품삯, 그리고 (3) "현물 교환" 품삯이라고 부를 수 있는 것으로, 때로는 "인적 현물"로서, 예를 들어 라반에게서 받은 야곱의 품삯이 이에 해당한다. 노동자와 군사들은 종종 금전과 "숙식" 품삯을 함께 받았다. 신약 시대의 노동자는 하루에 약 15센트(마태복음 20:2의 "한 데나리온")를 받았으며, 일부의 경우 식량도 포함되었다. 구약 율법은 일당 지불, 거래에서의 정직, 그리고 노동자를 위한 충분한 식량을 요구하였다. 성경의 품삯을 현대 경제학자들의 어떤 이론으로도 검증하는 것은 사실상 불가능하다. 그러나 이와 관련하여 여섯 가지 주요 이론을 간략히 언급하는 것이 흥미로울 수 있다. 간략히 말하면, 이것들은 다음과 같다. (1) 임금기금 이론, (2) 생활수준 이론, (3) 독일 사회주의 이론, (4) 생산 이론, (5) 헨리 조지의 이론, (6) 노동자 가치 이론. 구약의 야곱과 신약 마태복음 20장의 사례 모두 노동자가 고용주의 변덕에 좌우되었음을 보여 준다. 따라서 우리는 성경의 품삯 법칙을 "고용주 이론"이라고 부를 수 있다.

원본

• 번역원본 dictionary-entry/isbe-w-wages (ISBE, PD)
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